一、指导思想：

师德是教职工奖励性绩效工资的重要组成部分，为进一步规范和提高全体教职工的职业道德素质，建立科学、合理的绩效工资奖励体系，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用、激励作用，特制订《常州市武进区湟里高级中学教职工奖励性绩效工资“师德奖”考核细则》。

二、考核对象：全体在编教职工。

三、考核细则：

1、遵守国家的法律、法规，热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现违法、违规或发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，根据情节扣发当月、甚至本学期全部师德考核奖。

2、热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，根据情节扣发当月、甚至本学期全部师德考核奖。

3、顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，扣除100元。

4、上班期间不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、网上购物等）。如发现一次扣50元。

5、教师间要团结协作。不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论，不在公共场合吵闹、争执。如有以上行为者一次扣发50元。

6、自觉维护学校声誉，不做有损学校形象和声誉的事，不在网络论坛等场所发布不恰当言论，如有以上行为者，一经查实，扣发当月师德奖，严重者扣发全年师德奖。

7、廉洁自律。不搞有偿家教，不向学生和家长索要钱物、不自行收费，不自行向学生推销教学参考书和教辅资料。如发现并确认上述情况的扣发当月全部师德考核奖。

8、维持良好的教育教学秩序和树立良好的教学形象。如因教师原因而导致教育教学事故，如无故缺课、酒后上课、上课接听手机等，根据情节轻重扣发当月、甚至本学期全部师德考核奖。

9、高度重视校园安全，对于教育教学管理中由于缺乏安全防范意识，责任心不强，而造成严重后果的，根据情节扣发当月、甚至本学期全部师德考核奖。如出现学生疫情瞒报漏报；用电、器材等安全隐患未及时上报、各功能室器材、物品因保管不力、管理不当而导致事故；发生学生缺勤未及时通报；学生出现重大疾病及安全事故处理不当等。

10、对严重违反师德师风，造成恶劣影响、后果严重的，扣发全年师德奖、奖励性绩效工资，直至解除聘用合同。

四、考核办法：学生评教师（满意度测评）、教师互评与行政评价相结合。

五、考核时间与金额：每学期考核一次，金额为每人1000元。

六、师德奖考核由学校党支部、工会负责。